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[개인정보 수집 및 활용동의]
1. 개인정보의 수집 및 이용 목적
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② 개인정보의 보유 기간은 5년입니다.
[구인 글 작성 유의사항]
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 ( 약칭: 남녀고용평등법 )
제7조(모집과 채용)
   ① 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다.
   ② 사업주는 여성 근로자를 모집ㆍ채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 ( 약칭: 고령자고용법 )
제1장의2 고용상 연령차별금지 <신설 2008. 3. 21.>
- 제4조의4(모집·채용 등에서의 연령차별 금지)
   ① 사업주는 다음 각 호의 분야에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별하여서는 아니 된다.
     1. 모집·채용
     2. 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생
     3. 교육·훈련
     4. 배치·전보·승진
     5. 퇴직·해고
   ② 제1항을 적용할 때 합리적인 이유 없이 연령 외의 기준을 적용하여 특정 연령집단에 특히 불리한 결과를 초래하는 경우에는 연령차별로 본다.
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