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개인정보 수집 및 활용동의 및 유의사항 숙지 확인
  1. [개인정보 수집 및 활용동의]
    1. 개인정보의 수집 및 이용 목적
    구직자에게 연락처 제공 등을 목적으로 개인정보를 처리합니다.
  2. 2. 처리하는 개인정보 항목
    - 필수항목 : 이름, 연락처 (접속 IP 정보, 쿠키, 서비스 이용 기록, 접속 로그)
  3. 3. 개인정보의 처리 및 보유 기간
    ① 법령에 따른 개인정보 보유.이용기간 또는 정보주체로부터 개인정보를 수집 시에 동의 받은 개인정보 보유, 이용기간 내에서 개인정보를 처리, 보유합니다.
    ② 개인정보의 보유 기간은 5년입니다.
  4. [구인 글 작성 유의사항]
    남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 ( 약칭: 남녀고용평등법 )
     제7조(모집과 채용)
       ① 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다.
       ② 사업주는 여성 근로자를 모집ㆍ채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.

    고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 ( 약칭: 고령자고용법 )
     제1장의2 고용상 연령차별금지 <신설 2008. 3. 21.>
     - 제4조의4(모집·채용 등에서의 연령차별 금지)
       ① 사업주는 다음 각 호의 분야에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별하여서는 아니 된다.
         1. 모집·채용
         2. 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생
         3. 교육·훈련
         4. 배치·전보·승진
         5. 퇴직·해고
       ② 제1항을 적용할 때 합리적인 이유 없이 연령 외의 기준을 적용하여 특정 연령집단에 특히 불리한 결과를 초래하는 경우에는 연령차별로 본다.

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